Khi cần thiết cải thiện chiến lược tuyển dụng cho công ty trong khoảng thời gian tới, bạn nên cân nhắc đến ý tưởng này: Mang đến những điều ngạc nhiên thú vị để thu hút ứng viên tiềm năng.

>> Xem thêm thông tin việc làm mới nhất tại đây: https://tuyendung24h.net.vn/


Vậy, làm thể nào để những thứ khá dễ dàng trở nên hiệu quả?

quá trình phân phối các điều bất ngờ trong quá trình tuyển dụng sẽ tạo một ấn tượng mạnh mẽ đối với các ứng viên tham gia ứng tuyển. Điều này sẽ tạo một cái nhìn Tích cực giúp cho công ty của bạn tạo nên sự khác biệt với các nhà thực hiện lao động cạnh tranh khác, giúp thu hút được những nhân tài hàng đầu mà bạn mong muốn.

bất chợt, bạn cũng nên có sẵn một số nguyên tắc cơ bản để những chiến lược tuyển dụng này có thể làm quá trình. Ngay cả khi những bất ngờ thú vị nhất cũng không thể bù đắp cho những thiếu sót cơ bản trong cơ hội nghề nghiệp mà bạn đang đem đến – ví dụ, không phân phối một mức lương không cạnh tranh, hay một môi trường làm quá trình không an toàn.

tuy nhiên, nếu bạn đã có các nguyên tắc được đảm bảo, những bất ngờ thú vị sau đó có thể mang đến cho bạn những khía cạnh mà bạn cần để thắng trong cuộc tìm kiếm những ứng viên sáng giá.

Trong bối cảnh tương tác kinh doanh, điều gì sẽ tạo nên những sự ngạc nhiên thú vị? Đó có thể là điều gì đó bạn làm, nói hay mang đến một sự bất ngờ, hiệu quả, đáng nhớ hay những tác động đến đối thủ cạnh tranh. Thường thì nó có thể là một cử chỉ nhỏ nhưng nói được giá trị doanh nghiệp của công ty bạn.

Hãy bắt đầu với các thông tin tuyển dụng cứng

Bạn có thể chủ động hỏi những người tìm việc là họ nghĩ như thế nào về một sự ngạc nhiên thú vị và có lẽ họ sẽ trích dẫn một vài thứ như một vận dụng quá trình làm có thể khá dễ dàng để hoàn thành, một biểu hiện công việc cụ thể và rõ ràng, hoặc quá trình một nhà tuyển dụng trả lời cũng cuộc gọi điện thoại của họ khi họ gọi đến để hỏi thăm thông tin.

Đây có vẻ như là những vấn đề cơ bản chứ không hẳn là những bất ngờ thú vị. bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp đã bỏ qua chất lượng trong khâu tuyển dụng của họ - trong khi đây điều quan trọng thu hút ứng viên. Không giảm bớt tầm quan trọng của các nguyên lý cơ bản, điều trọng tâm bây giờ là cần hỗ trợ mạnh mẽ cho những chiến lược tuyển dụng truyền thống.

Thu hút ứng viên với sự ngạc nhiên ăn nhập

Sự bổ sung này không làm thúc đẩy đến thúc đẩy của những nguyên lý tuyển dụng cơ bản của bạn, thay vào đó, phân phối rất nhiều thông tin hơn ứng viên. Do đó, trong năm nay, khi bạn đang cố gắng tạo một đợt tuyển dụng lớn, hãy xem xét tạo sự bất ngờ cho những ứng viên ứng tuyển công việc của bạn bằng cách thực hiện thực hiện những ý tưởng sau đây:

1.Giao tiếp bằng mắt và mỉm cười – trong khoảng cách thực hiện gần

Trong thời đại xuất hiện của công nghệ số, rất hiếm người nào có giao tiếp bằng mắt với một người khác. Khi một ứng viên đi bộ trong cửa hàng của bạn hoặc đang tiếp cận bàn tiếp tân, và được chào đón với người ngẩng đầu lên và mỉm cười, điều đó thực sự ấn tượng. Nó gửi đến một thông điệp tươi mới rằng: bạn quan trọng với chúng tôi và bạn đã được chúng tôi lưu ý.

2.Gửi đến một lời chào VIP

không ít nhà tuyển dụng có thể không nhận ra tầm quan trọng của điều này, nếu họ thường đối xử với những ứng viên với những thái độ không lịch sự (ví dụ như không phản hồi diện thoại của ứng viên). Hãy diễn đạt lợi thế của bạn khi cư xử với những ứng viên (đặc biệt là các ứng viên tiềm năng mà bạn đã nhắm đến) như các nhân vật quan trọng (VIP). Khi gọi điện cho ứng viên để sắp xếp cho vòng phỏng vấn rút cục, hãy biến cuộc gọi trở thành cuộc trò chuyện hơn là một đoạn đối thoại lặp đi lặp lại như một robot. Đề cập đến sự vui mừng của công ty khi được gặp họ và sẽ thật thú vị nếu họ có thể đến công ty thêm một lần nữa. áp dụng bí quyết tương tự cho ứng viên đến nộp hồ sơ trực tiếp tại công ty. Hãy luôn biểu hiện thái độ chào đón khi họ đến với công ty của mình.

3.Dự đoán mong muốn

Ứng viên cảm thấy được chào đón phần nào do nhà tuyển dụng có thể sự đoán được những mục đích của họ. Tùy thuộc vào cuộc hành trình của họ trong công ty của bạn như thế nào, những ứng viên có thể kiểm tra cao quá trình được công ty phân phối thêm một chai nước hoặc chỉ dẫn hướng vào nhà vệ sinh. Nếu bạn có một nhân viên tiếp tân chào khách, bạn hãy đem đến những thông tin này này để nhân viên đó có thể hướng dẫn cho các ứng viên khi họ đến nộp đơn hay khi đến phỏng vấn. Ngay cả khi những ứng viên từ chối công quá trình, họ cũng sẽ kiểm tra cao những hành động này và thấy được bạn thực sự quan tâm đến họ.

4.Cung cấp hướng dẫn về lối ra

Nếu các ứng viên là người địa phương, bạn có thể có địa chỉ của họ. Nếu ứng viên là người từ xa đến, bạn có thể biết nếu họ bay hay đi tàu đến. Khi hoàn tất phần phỏng vấn tuyển dụng, bạn có thể gửi đến họ cách để đến sân bay, ga tàu hoặc chỉ là chỉ dẫn để lái xe về nhà. Nếu họ ra về trong giờ ăn, bạn có thể đánh dấu một số nhà hàng địa phương gần khu vực công ty trên bản đồ giúp họ. Tất cả những điều này khá dễ dàng có thể vận dụng được thông qua Google, nhưng các ứng viên sẽ cảm thấy rất ngạc nhiên với sự chu đáo của bạn, dù chỉ là để chuyến đi của họ trở nên khá dễ dàng hơn chút ít.

5.Gửi tặng ứng viên các món quà nhỏ

Sau khi bạn đã giảm bớt những danh sách ứng viên, bạn nên xem xét quá trình gửi đến họ một trong các sản phẩm quảng cáo từ công ty bạn như ly sứ, áo thun, hay thẻ quà tặng. các cử chỉ này thường được dành riêng cho các ứng viên rốt cục, vì vậy nó sẽ không tốn chi phí rất nhiều, nhưng chắc chắn sẽ để lại một ấn tượng đáng nhớ. Sau tất cả những điều đó, bạn có nghĩ xem việc những ứng viên đến phỏng vấn và ra về với một món quà có phải là điều thường có hay không? bởi vì sự khác biệt đó, các ứng viên chắc chắn sẽ có một ấn tượng sâu sắc với công ty bạn.

6.Tạo những cuộc giao tiếp không chính thức

những ứng viên có thể vui mừng với tất cả mọi thông tin được đem đến về công ty của bạn và các vai trò, nhưng có thể khi rời đi, họ vẫn sẽ tự hỏi – sẽ thực sự như thế nào khi làm việc tại đây?

Nếu đủ tự tin để có thể nói về chất lượng tại môi trường làm quá trình của bạn, hãy xem xét để có một cuộc giao tiếp không chính thức giữa các ứng viên hứa hẹn nhất với một nhân viên hiện giờ đang làm công quá trình đó.

Ngay cả khi cuộc gặp gỡ này chỉ khoảng 1 giờ, điều này thu hút ứng viên có một cái nhìn rõ hơn về vai trò mà họ đang ứng tuyển, và một cơ hội để có thể có thểm một đồng nghiệp tiềm năng trong tương lai với các câu hỏi. Đây là một điều thú vị cho những ứng viên bởi vì nó phản ánh tính minh bạch không phổ thông và biểu thị sự nỗ lưc của nhà tuyển dụng để bảo đảm cho một sự hợp tác hoàn hảo.

7.Làm sáng tỏ sự đền bù

rút cục, bạn sẽ đưa ra một lời đề xuất công việc với một ứng viên. Nhưng cuộc chơi không kết thúc ở đây, vì các cá nhân vẫn có thể được quyền xem xét những lời yêu cầu cạnh tranh khác – cơ hội vẫn còn để công ty bạn gây ảnh hưởng họ với những điều bất ngờ tương thích.

Sau khi thực hiện một lời yêu cầu, hãy đi kèm sau đó một thông tin đánh bóng được biểu đạt một phương pháp rõ ràng và khá đơn giản biểu thị tất cả những yếu tố trong sự đền bù – như thông tin bồi thường, lợi ích, những chương trình đào tạo và những dịch vụ độc đáo khác (ví dụ như giảm giá cho nhân viên).

rất nhiều doanh nghiệp xem đây như một sự đối thoại mang tính “hành chính” với một nhân viên tiềm năng. Xem đây như một cơ hội quảng bá chung cuộc, một nền tảng cho việc ra quyết định của ứng viên trở nên khá đơn giản và khá dễ dàng hơn.

Kế hợp những bất ngờ thú vị vào trong chiến lược tuyển dụng của bạn – đặc biệt là các người làm cho những ứng viên cảm thấy tốt hơn hay đặc biệt hơn theo giải pháp nào đó – dều tạo ra sự Tích cực và ấn tượng đáng nhớ với những ứng viên. Như vậy, họ có thể trở thành một nguồn năng lượng khác việt, trong bất cứ liên quan về kinh doanh nào.

Giả sử bạn đã có các điều cơ bản trong chiến lược không thể thay đổi ,thì những sử dụng thu hút ứng viên trên đây sẽ mang lại những bất ngờ thú vị mà ứng viên sẽ nhớ rất lâu sau khi họ trở về nhà và đánh giá quá trình lựa chọn việc làm của họ.