Theo chất vấn của các nhà tuyển dụng Nhật Bản, người lao động (NLĐ) VN chăm chỉ, cần cù, sáng tạo. Thế nhưng mà, khi xuất khẩu lao động nhật bản giá rẻ, nhiều tập sự sinh VN bị sốc, khó thích nghi. Làm thế nào để thực tập sinh Việt Nam làm việc tốt nhất ở Nhật Bản Bản?



Đề cao kỷ luật

Có thể nhiều chúng ta sẽ thấy “ớn lạnh” với cách quản lý công vụ quá nghiêm nhặt đến gò bó của Nhật nhưng mà các bạn phải biết rằng, chính cách quản lý đó đã đoàn luyện được ý thức kỷ luật lao động tốt cho nhân viên, giữ mọi sinh hoạt trong tầm kiểm soát, hạ thấp đen thui.

Quản lý nhân sự của các Cty Nhật Bản chính là nghệ thuật và làm nên thắng lợi của họ. Tính chuyên nghiệp, bền chí và kiên nhẫn của người Nhật và Cty Nhật sẽ là môi trường vẹn toàn và phù hợp với hoài vọng của các bạn trẻ Việt Nam hiện tại muốn hoạt động và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thử thách.

Kiên trì, nhẫn nại

Các sếp Nhật Bản rất coi trọng sự chăm chỉ. lanh lợi và nhanh lẹ được đặt sau sự cần cù. Hiệu quả Có thể chưa cao mà lại khi nhân viên hết dạ với công vụ, không ngại khó, kiên định nhẫn nại với công việc vẫn được người Nhật Bản kiểm tra cao.

Khi hoạt động cho một DN, con người hi vọng bạn sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì lợi ích Cty bởi điều đó cũng tốt cho con người. Cho dù thời kì bạn gắn bó với Cty ngắn mà lại chúng ta vẫn phải có thái độ như chúng ta sẽ sinh hoạt cả đời ở Cty đó.

Chất lượng công tác là trên hết

Với người Nhật Bản, bạn cũng có thể làm một việc kéo dài vài ngày, nhưng chúng ta phải kiên cố là kết quả rốt cuộc là trọn vẹn. Có thể Sản phẩm rốt cục của bạn chưa phải là trọn vẹn nhất, mà nó phải đạt trên những tiêu chuẩn về chất lượng thường nhật. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không tồn tại chuyện thay đổi theo thời gian. công vụ nên được sản xuất rõ ngay từ đầu về nội dung, thời gian để có kết quả nhanh hơn.

Có bao giờ chúng ta tự hỏi, các bạn chịu thương chịu khó, sáng tạo mà năng suất lao động vẫn thấp?

Các cơ quan quản lý lao động VN và các DN VN luôn đau đầu trong việc tìm giải pháp nâng cao năng suất lao động cho NLĐ, thực sự đây là một bài toán khó. Người Việt Nam được đánh giá là tụ họp đủ các yếu tố thông minh, cần mẫn, nhiệt huyết với công việc… nhưng mà vì sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là ý thức sinh hoạt của NLĐ chưa được tốt, NLĐ vẫn còn ngộ nhận những mâu thuẫn về tài chính đối với chủ DN. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết lòng với công tác, với chủ DN.

Bạn đọc nên biết:
>>Đi xuất khẩu lao động nhật bản hết bao nhiêu tiền
>>Có nên đi nhật làm việc không